Hoy miércoles 28 de octubre la Caja de Compensación Familiar se posiciona como la primera Caja del país y la primera empresa de la región en recibir este reconocimiento que redunda en beneficio a sus colaboradores. Gracias a su implementación, se promueven estrategias que contribuyen a brindar beneficios como: mejorar el clima laboral, incrementar la productividad empresarial, reducción del ausentismo, posicionamiento de la imagen corporativa en los grupos de interés, equidad y transparencia en la Gestión del Talento, mayor inclusión laboral y ser organización más competitiva.
La adopción de esta política institucional reviste de importancia teniendo en cuenta el contexto laboral, social y cultural en el que el país se encuentra sumido desde hace unos años, donde el papel de la mujer y sus capacidades no eran valoradas.
Un total de cinco empresas recibieron el reconocimiento Sello Oro cierre de brechas de género, siendo ellas Colombina, Servicios Nutresa, Sanofi Pasteur, Tenaris Tubocaribe y Comfamiliar Huila; por otro lado, para el Sello plata, implementación de acciones por la igualdad con miras a avanzar en el cierre de brechas de género identificadas en el diagnóstico organizacional lo recibieron las empresas: Pavimentos Colombia, Banco W, Celsia, Claro, Colpensiones, Senthia, Grupo de Energía de Bogotá, Grupo Éxito, Ocensa, y la Universidad Cooperativa de Colombia.
“Es un hecho histórico, somos la primera Caja de Compensación de país en trascender de sello Plata a sello Oro Equipares, esto nos permite hoy mostrarle al Huila y a Colombia la importancia de trazar objetivos misionales que promuevan la equidad de género” Manifestó Luis Miguel Losada Polanco- Director administrativo de Comfamiliar.
Con información de Comfamiliar Huila
